| 産前産後休業制度 | 産前6週間、産後8週間の休暇に加え、1歳未満のお子様を養育する社員は、育児休暇をとることができます。 |
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| 妊娠中の対応 | 本人の申請により時差出勤並びに勤務時間の短縮などの対応を行います。また休憩時間の延長や休憩時間の回数などについて希望に応じて対応を行います。 |
| 育児休暇 | 本人が会社に申し出ることにより、お子様が1歳に達するまで育児休業をとることが出来ます。また状況により1歳6ヶ月まで延長する事が出来ます。 |
| 介護休暇について | 一定の範囲の家族に介護が必要な人がいる場合、通算93日までを限度として介護休暇をとる事が出来ます。 |
| 再雇用制度について | 育児・介護のため退職を余儀なくされた社員が再び当社に勤務する事を希望する場合には、再雇用制度を利用する事ができます。 |
| 独立制度 | 当社で働いて頂いた経験をいかし、販売代行という形での独立開業を支援します。 |
